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  • 2019年起,單位再這樣發工資很容易被查!
  • 來源:薪人薪事企小薪


工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢,但其實工資什么時候發、以什么方式發放都很重要!


據數據統計顯示:企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業HR都變換花樣發工資,就是為了減少人才成本而采用違法發放工資的手法。


相信有不少HR都是這樣發工資的:


1:到處找發票抵稅,造成費用異常

2:補貼不申報個稅

3:現金方式發放工資

4:故意混淆勞務和工資申報

5:…………


其實,企業各種花樣發工資就是為了規避社保繳費和納稅,減少人才成本。而這種行為是嚴重違法的!


所以請HR們一定要注意了,因為一旦被查出,必定受罰。在這樣的形勢下,HR該如何讓做好工資節稅呢?


小薪就認識這么一個人,他研發過十多門社保節稅課程,他經手的財稅管控的咨詢就達到了上百家企業,妥妥的社保稅務專家。


這個人,就是@王美江:



講師王美江

人力資源碩士

注冊會計師,注冊稅務師,

順豐速運集團財務總監、北大、清華總裁班導師


這次,在眾多學員反饋的基礎上,薪講堂聯合王美江老師給大家帶來全新研發的社保稅務實戰課程薪酬獎金股權的稅務籌劃與成本控制》,跟大家一起學習,成為職場上最吃香的那個人!


跟眾多學員打交道下來,@王美江老師 也在不斷優化教學方式,回顧過往的課程,他發現自己有2個方面可以改進:


以往過于執著講全知識,恨不得把社保所有知識講一遍,有的知識很難學但可能基本用不上,不實用的需要剔除。


針對零基礎的稅務知識點都設置得比較難,學習門檻高,而更多的人想用相關社保稅務知識解決日常企業繳稅問題,而非成為社保個稅專家。



為了帶給大家一套當下就能用的社保稅務實戰技巧,@王美江老師 潛心研究半年之久,迭代出全新的教學方式:提出了降低企業人才成本的整體節稅解決方案并安插大量優質案例,從詳細拆解到落地實施。


課程主要有以下四個亮點:



授課方式深入淺出,通過實戰+工具+案例的授課模式,條理清晰,結構嚴謹


設置工作場景案例,引出常見難題,結合知識解決問題,代入感超強,徹底告別枯燥式學習


幾十種科學方法論全面立體呈現,包含7大模塊+2個維度+51個知識點,為你樹立節稅的新觀念、新思路


課程內容詳實,市面上唯一講解HR的社保稅務的系統課程


看完這四個腦洞大開的學習亮點,你是不是很想知道,這到底是一門怎么樣的課程?


跟市面上其他課程不太一樣,王美江導師根據對HR群體的透徹了解,把他10多年總結出來的稅務籌劃與企業成本控制精華系統性教給你,讓企業的職工不納稅,讓企業的高管和股東少納稅,消除其違法逃稅的后果,讓老板直接感受到您的工作業績,幫你在殘酷的職場中逆風翻盤。


課程大綱



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王美江從事企業稅務籌劃、人才成本相關咨詢實施這些年,他將數10年的心血凝成一本書——《合伙人裂變與股權密碼》,是企業HR不可不讀的一本企業發展規劃書。原價89.8的正版書籍,現在購買課程則有機會免費獲得。


2、工資匯總稅務資料包


為了使學員更好的將知識運用到實際工作上,王老師挑選了人力成本工具包+工資匯總稅務模板讓你可以拿來即用。


3、全套課程PPT講義


很多同學都說,有時候要用某個知識點,記得王美江老師教過,但又不記得是在哪一節課教的,課程回放逐個找太麻煩。


王老師貼心準備了本期課程全套講義,讓你做到一看就懂、一懂會用、一用就有效。



在從事財務管控相關咨詢實施這些年,他經手上百家企業做財務咨詢落地,如:中國煙草集團、中國移動、中國聯通、建設銀行、招商銀行、太平洋保險、順豐速運、騰邦物流……


憑借清晰的授課模式,深厚的理論功底及較強的可操作性,王老師斬獲了大批忠實客戶,對其課程有著極高的評價。


學員評價

1. 聽了王老師的課后,總體感覺非常好!王老師在課程設計、課件準備、交流互動上精心準備,以準確的理論知識、豐富的案例經驗、生動的演講技巧感動了我們。我的團隊收獲都很大,真的希望與王老師今后多多合作!

                              ------騰邦物流   金總裁


2. 王老師的知識面很廣,能夠充分調動我們的積極性,非常專業。用詼諧有趣的講解方式讓我們理解課程內容,有很強的吸引力,我們不少同事都聽了兩遍了。

              ------中國移動深圳分公司   劉總監 


3. 有理念、有工具、有方法、還有案例……王老師站在戰略的高度全面提出了促進企業戰略目標實現的整體績效解決方案,理念和工具富有一定的創新性,具有良好的借鑒作用。

                            -------招商銀行   周總裁


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