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職場

  • 組織|明茨伯格:真實的管理和你想的不一樣
    組織|明茨伯格:真實的管理和你想的不一樣
    亨利.明茨伯格,加拿大蒙特利爾麥吉爾大學管理學院克雷霍恩講座教授,加拿大皇家學會院士、美國管理學會會員和國際管理學會會員,曾被美國管理學會授予“杰出學者”稱號。認識和再認識為什么人們對于管理者確信...
    智慧云董事會
  • 這家河南企業,給馬云、雷軍上了一課
    這家河南企業,給馬云、雷軍上了一課
    作者:正解局本文授權轉載自:正解局(微信ID:zhengjieclub)遠處四線城市,創始人及高管文化程度不高,戰勝行業巨頭,引得商業大佬朝圣,憑什么?在四線城市河南許昌,有一家企業,引得馬云、雷軍先后去朝圣。...
    老板手記
  • 新春大咖TALK|羅振宇:如何面對未來?跟上裸奔的人
    新春大咖TALK|羅振宇:如何面對未來?跟上裸奔的人
    今天是管理思想自我升維第206天!人生不是在每個關頭都明確地知道自己該做什么選擇。那怎么辦?跟上這個時代,跟上這群人。——羅振宇二零二零 ◆ 大咖來問候2020 Happy New Year又是一年辭舊迎新,2019年我們經...
    收稻創新院
  • 關于春節假期延長的工資怎么算?
    關于春節假期延長的工資怎么算?
    最近一段時間新型冠狀病毒感染病例不斷增多,為了防止感染人數增加,很多人都呼吁延長春節假期。2020年1月26日,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾...
    HR云公社
  • 90后創業者:直梯關閉,我們這代人要爬著上去
    90后創業者:直梯關閉,我們這代人要爬著上去
    一年下來,創新經濟哪個行業好干,影視、直播、共享還是投資?我們和十幾位創新經濟領域的朋友聊了聊心里話。看看他們的故事,是不是也有你的影子。看看他們的感慨期待能不能打動你。今天是第二篇。文丨雪穎策劃...
    投中網
  • 一位29歲總經理的職務升遷對照表
    一位29歲總經理的職務升遷對照表
    擔任人力資源部經理的李剛,推動全員競聘和組織優化后,解決了小企業的“大企業病”,員工迸發出前所未有的工作激情,企業有了突飛猛進的發展。這時,一家公司邀請他擔任企業的管理副總。這對在傳統行業僅工作六...
    企業管理雜志
  • 發現企業提前復工苗頭或開工的,將堅決糾正和制止!浙江這里出手了!
    發現企業提前復工苗頭或開工的,將堅決糾正和制止!浙江這里出手了!
    把“浙江之聲”設為星標,更容易找到我們哦~來源:杭州人社版權歸原作者所有,如有侵權請及時聯系我們1月28日, 杭州市人力資源和社會保障局發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》,...
    浙江之聲
  • 關于春節假期延長的工資怎么算?
    關于春節假期延長的工資怎么算?
    最近一段時間新型冠狀病毒感染病例不斷增多,為了防止感染人數增加,很多人都呼吁延長春節假期。2020年1月26日,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾...
    HR云公社
  • 延遲上班別發愁,遠程辦公抗疫情!
    延遲上班別發愁,遠程辦公抗疫情!
    作者 | 黃東旭本文經授權轉載自PingCAP(ID:pingcap2015 )責編 | 胡巍巍2020 年的春節注定是一個不平凡的春節,全國都在抗擊新型冠狀病毒肺炎。除了不出門,勤洗手,戴口罩之類的常規操作,我們就在想,在這個...
    CSDN
  • 為什么越來越多的工廠老板想關門了?發人深省!
    為什么越來越多的工廠老板想關門了?發人深省!
    2019年行業疲軟,在新的一年,相信很多企業都有轉換跑道的打算。換跑道的原因有很多:利潤低、行業前景差、發不出工資…環保督查 生態環境污染程度不斷加劇,政府的整改治理措施也不斷加碼強化。有不少企業老...
    OK智能制造
  • 90后創業者:直梯關閉,我們這代人要爬著上去
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    一年下來,創新經濟哪個行業好干,影視、直播、共享還是投資?我們和十幾位創新經濟領域的朋友聊了聊心里話。看看他們的故事,是不是也有你的影子。看看他們的感慨期待能不能打動你。今天是第二篇。文丨雪穎策劃...
    投中網
  • 疫情當前,HR如何做好節后工作部署?
    疫情當前,HR如何做好節后工作部署?
    1月27日,國家宣布全國延長春節假期,各公司也根據自己實際情況做了不同程度的調整,或出臺了疫時辦公方案。就此次突發事件,企業如何準確掌握公司人員情況?節后工作如何有效開展?讓很多HR頭疼不已。薪人薪事...
    薪人薪事企小薪
  • 新春大咖TALK|羅振宇:如何面對未來?跟上裸奔的人
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  • 疫情當前,HR如何做好節后工作部署?
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  • 一位29歲總經理的職務升遷對照表
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    擔任人力資源部經理的李剛,推動全員競聘和組織優化后,解決了小企業的“大企業病”,員工迸發出前所未有的工作激情,企業有了突飛猛進的發展。這時,一家公司邀請他擔任企業的管理副總。這對在傳統行業僅工作六...
    企業管理雜志
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